Corso Preposto a Cagliari

Il preposto è la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri funzionali attribuiti, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori.

Tra i suoi compiti rientrano la vigilanza sul rispetto delle disposizioni di sicurezza, l'intervento in caso di comportamenti non conformi e, quando necessario, l'interruzione dell'attività in presenza di condizioni di pericolo.

Sì, per i lavoratori che svolgono il ruolo di preposto. Il Datore di Lavoro o il dirigente deve individuare il preposto o i preposti incaricati delle attività di vigilanza previste dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2008.

La formazione del preposto è aggiuntiva rispetto alla formazione prevista per i lavoratori e deve rispettare durata, contenuti e modalità stabiliti dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Il corso di formazione per preposti ha una durata minima di 12 ore.

Il percorso approfondisce il ruolo e gli obblighi del preposto, l'organizzazione della sicurezza, la valutazione delle situazioni di rischio, le attività di vigilanza e gli strumenti di comunicazione con i lavoratori.

Sì. La formazione del preposto è aggiuntiva rispetto a quella prevista per i lavoratori.

Il partecipante deve quindi aver già completato la formazione generale e specifica del lavoratore prevista in relazione al proprio settore e ai rischi dell'attività svolta.

Il corso Preposto può essere svolto in presenza oppure in videoconferenza sincrona, secondo quanto previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

Non è invece prevista la modalità e-learning asincrona per il corso di formazione del preposto.

La formazione del preposto deve essere aggiornata ogni 2 anni, con un percorso della durata minima di 6 ore.

L'aggiornamento deve inoltre essere effettuato quando l'evoluzione dei rischi o l'insorgenza di nuovi rischi renda necessario adeguare le competenze del preposto.

Non necessariamente. Il nome attribuito alla mansione non è sufficiente a stabilire se una persona sia un preposto.

Occorre valutare le funzioni concretamente esercitate: se la persona sovrintende all'attività di altri lavoratori e vigila sulla corretta esecuzione delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza, può ricadere nella figura del preposto indipendentemente dal titolo utilizzato in azienda.

Si parla comunemente di preposto di fatto quando una persona esercita concretamente i poteri e le funzioni tipiche del preposto anche in assenza di una formale investitura.

L'art. 299 del D.Lgs. 81/2008 prevede infatti che le posizioni di garanzia gravino anche su chi, pur privo di regolare investitura, esercita in concreto i poteri giuridici riferiti al ruolo.

Per questo è importante che l'organizzazione aziendale individui chiaramente chi svolge effettivamente funzioni di sovrintendenza.

Sì. Il numero dei preposti non è stabilito in modo fisso dalla normativa e deve essere coerente con l'organizzazione dell'azienda e con le attività da vigilare.

Possono quindi essere individuati più preposti per reparti, squadre, turni, sedi o differenti attività, quando necessario per assicurare un'effettiva vigilanza.

No. Il ruolo di preposto è incompatibile con quello di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Il D.Lgs. 81/2008 stabilisce espressamente l'incompatibilità tra le due funzioni, in considerazione del diverso ruolo che esse svolgono nel sistema di prevenzione aziendale.

Il D.Lgs. 81/2008 prevede che il Datore di Lavoro o il dirigente individui il preposto o i preposti per l'effettuazione delle attività di vigilanza.

È opportuno che l'individuazione sia formalizzata in modo chiaro e documentabile, definendo l'ambito nel quale il preposto esercita le proprie funzioni. Resta comunque rilevante anche l'eventuale esercizio di fatto dei poteri tipici del preposto.